📢 법정의무교육, 휴직·중도입사자도 꼭 들어야 할까? (2025년 필수 체크!)

 

 

"3월부터 휴직인데, 법정의무교육 안 들어도 되지?"
"9월 복직인데, 상반기 교육도 들어야 해?"
"출장이 많아서 교육 못 들었는데 괜찮을까?"

이거 회사에서 한 번쯤은 다 고민하는 문제잖아?

근데 헷갈리면 안 되는 게, 법정의무교육은 대상별로 다 다르게 적용됨!
괜히 교육 안 들었다가 과태료 나오면 회사에서 난리 난다구! 🤯

자, 딱 정리해줄게! ✅

 

 

 

 

 

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📌 1. 휴직자는 법정의무교육 들어야 할까?

✅ 3월부터 휴직이면?
👉 상반기 산업안전보건교육은 무조건 듣고 가야 함!
👉 나머지 개인정보보호교육, 성희롱 예방교육 같은 연 1회 교육은 면제 가능!

✅ 9월에 복직하면?
👉 하반기 산업안전보건교육 + 퇴직연금교육은 필수!
👉 개인정보보호교육, 성희롱 예방교육 같은 건 회사 재량이지만, 대부분 듣는 게 좋음!

✅ 1년 내내 휴직이면?
👉 교육 면제! (근무 안 하면 교육 대상 X)

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📌 2. 중도 입사자는?

✅ 7월 입사면?
👉 상반기 교육 면제! 하반기 교육만 들으면 됨!

✅ 12월 입사면?
👉 올해 교육 면제 가능! 근데 회사마다 규정이 다를 수도 있음!

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📌 3. 출장·파견자는?

✅ 출장 중이라도 교육 대상이면 무조건 들어야 함!
👉 "바빠서 못 들었다" 핑계 안 됨! 온라인으로라도 이수해야 함!
👉 법정의무교육 안 들으면 회사가 과태료 폭탄 맞을 수도 있음! 💥

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🚨 결론 (이거만 기억하면 끝!)

✅ 휴직 전에는 상반기 교육 듣고 가야 함!
✅ 하반기 복직자는 하반기 교육 필수!
✅ 중도 입사자는 해당 반기 교육만 들으면 됨!
✅ 출장·파견 직원도 온라인으로라도 교육 필수!
✅ 1년 내내 휴직이면 교육 안 들어도 됨!

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📢 ⚠️ 교육 안 들으면 벌금? 과태료?
법정의무교육 미이수 시, 회사에 과태료 부과 가능!
산업안전보건교육: 최대 500만원 / 개인정보보호교육: 최대 3천만원
😱 이거 회사에서 책임져야 할 일 생길 수도 있으니까, 무조건 챙겨 듣자!

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🔥 이거 제대로 몰랐다가 회사에서 사고 치기 딱 좋음!
휴직자, 중도 입사자, 출장자 다 필독!
👀 공유하면 회사 동료들도 도움될 걸?